发布时间：2024-02-26 16:07:44来源：河南法制报
2月23日，人力资源和社会保障部公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法，着力解决部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，切实维护新就业形态劳动者的合法权益。
随着我国经济社会的发展，造就了大量灵活就业岗位和新就业形态，成为满足广大人民群众美好生活不可或缺的一部分。由于新就业形态劳动者具有“雇佣关系灵活化、工作方式弹性化、工作内容碎片化”等特点，相关从业者的权益保障也存在不少堵点和难点问题。
新规定不仅将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障，还引入了宽放时间的概念，明确工作时间需考虑劳动者必要的在线等单、服务准备等因素，充分保障劳动者的休息权，防止劳动者过度劳动。
新规的实施，将进一步补齐灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的短板。当然，新规能否取得良好的成效，还需要相关政府职能部门切实行动起来，围绕新规的落实加强宣传引导，严格监督执法，提高用工主体违法违规成本，为劳动者提供完善的法律援助等服务；需要用工方建立合理的薪酬考核制度，完善与新就业形态劳动者的矛盾沟通协调机制和申诉机制，为新规的落实提供更多的可行性方案，真正让千千万万新就业形态劳动者拥有更多获得感、幸福感、安全感。
（声明：本文不代表河南县域经济网观点，如是转载内容，河南县域经济网不对本稿件内容真实性和图文太阳集团7237网站的版权负责。如发现政治性、事实性、技术性差错和太阳集团7237网站的版权方面的问题及不良信息，请及时与我们联系，并提供稿件的错误信息。）
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新规定不仅将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障，还引入了宽放时间的概念，明确工作时间需考虑劳动者必要的在线等单、服务准备等因素，充分保障劳动者的休息权，防止劳动者过度劳动。
新规的实施，将进一步补齐灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的短板。当然，新规能否取得良好的成效，还需要相关政府职能部门切实行动起来，围绕新规的落实加强宣传引导，严格监督执法，提高用工主体违法违规成本，为劳动者提供完善的法律援助等服务；需要用工方建立合理的薪酬考核制度，完善与新就业形态劳动者的矛盾沟通协调机制和申诉机制，为新规的落实提供更多的可行性方案，真正让千千万万新就业形态劳动者拥有更多获得感、幸福感、安全感。
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责任编辑：刘安瑞